第一工程机械网

挖掘机对比

徐工2000挖掘机和常林重科50挖掘机哪个好

徐工2000履带挖掘机和常林重科50履带挖掘机各有其优势,具体哪个更好需要根据实际使用需求、性能参数、用户评价等多个方面进行综合考虑。

一、徐工2000履带挖掘机

徐工作为中国工程机械行业的领军企业,其2000履带挖掘机可能具备以下特点:

  1. 技术实力:徐工拥有强大的技术研发能力,其挖掘机产品可能采用了先进的技术和设计理念,具备较高的技术含量和性能水平。
  2. 产品质量:徐工挖掘机在市场上享有较高的声誉,产品质量稳定可靠,能够满足各种复杂工况的需求。
  3. 售后服务:徐工拥有完善的售后服务体系,能够为用户提供及时、专业的技术支持和维修保养服务。

关于徐工2000履带挖掘机的具体性能参数,可能包括但不限于挖掘深度、工作重量、发动机功率等,这些参数将直接影响挖掘机的作业能力和效率。然而,由于具体型号可能有所不同,因此建议查阅徐工官网或相关渠道获取准确信息。

二、常林重科50履带挖掘机

常林重科作为国内知名的工程机械制造商,其50履带挖掘机也可能具备以下优势:

  1. 结构紧凑:相较于大型挖掘机,50履带挖掘机可能具有更紧凑的结构和更小的体积,便于在狭小空间内进行作业。
  2. 灵活多变:该型号挖掘机可能具备多种工作模式和附件配置,能够满足不同工况下的作业需求。
  3. 经济实用:对于预算有限或作业量相对较小的用户来说,50履带挖掘机可能是一个更为经济实用的选择。

然而,同样需要注意的是,由于具体型号和配置可能有所不同,因此常林重科50履带挖掘机的实际性能和使用体验也可能存在差异。建议用户在购买前充分了解产品性能和用户评价等信息。

三、综合对比

在对比徐工2000履带挖掘机和常林重科50履带挖掘机时,可以从以下几个方面进行考虑:

  1. 性能参数:根据具体作业需求对比两台挖掘机的挖掘深度、工作重量、发动机功率等关键性能参数。
  2. 用户评价:查阅相关论坛、社交媒体等渠道了解用户对两款产品的评价和使用体验。
  3. 售后服务:考虑两家企业的售后服务体系和维修保养服务是否完善。
  4. 价格因素:根据预算情况选择合适的挖掘机型号。

综上所述,徐工2000履带挖掘机和常林重科50履带挖掘机各有优势,具体哪个更好需要根据实际情况进行判断和选择。

VS

徐工2000挖掘机和常林重科50挖掘机产品的性能特点

徐工2000挖掘机性能特点

1. 冗余设计的双上下车通道,保证用户方便、快捷对机器进行操作、维修。2. 200L容量润滑脂桶与标配的集中润滑系统,一次加注保证用户10天的标准使用。3. 标配的排气引射装置,自动排除空滤中的灰尘,降低日常保养时间。4. 舒适的6m高位驾驶室,良好的视野有助于提高生产效率。5. 更大的铲斗与斗杆挖掘力,在面对矿山复杂工况时更加游刃有余。6. 优异的电控正流量系统,配合徐工独立研发的控制系统,保证每一个挖掘、装载作业顺利流畅。

常林重科50挖掘机性能特点

1.该机广泛用于小型工况作业,对土方量及开挖较大、地形崎岖、场地较小、工作效率要求较高的施工彰显其高效的特点。 2.采用加强动臂及加强斗杆,更加耐用。 3.全封闭及流线型玻璃驾驶室,使外观更美观、大方,视野开阔,驾驶室可翻转,维修更加方便。 4.CW50液压挖掘机采用原装进口力士乐液压系统,工作更加稳定 5.康明斯发动机,功率大,易启动,噪音小,油耗低,达到欧Ⅱ排放标准。 6.并可根据用户需要选配钢履带和橡胶履带。 7.液压件采用国外原装进口力士乐液压件。 8.更换工作装置后可以进行破碎、起重、打桩和拔桩等作业。

徐工2000挖掘机和常林重科50挖掘机参数配置对比

设备名称 徐工2000挖掘机 常林重科50挖掘机
额定功率 810kW 30.5kW
工作重量 192000kg
铲斗容量 8~12m³
最大挖掘深度 mm 3780mm
关注度 1144 942
更多徐工2000挖掘机参数 更多常林重科50挖掘机参数

徐工2000挖掘机和常林重科50挖掘机相关机型推荐

徐工2000挖掘机和常林重科50挖掘机产品相关资讯

徐工2000挖掘机相关资讯

点击查看更多徐工挖掘机资讯

常林重科50挖掘机相关资讯

点击查看更多常林重科挖掘机资讯
相关对比 热门对比

CopyRight © 2000-2024 d1cm.com, All Rights Reserved 第一工程机械网 版权所有

京ICP备10026412号-15 京ICP证060286号  京公网安备11010502049281号 网络视听许可证0113658号 广播电视制作许可证

客服电话:400-6789-326 新机业务按 1,二手业务按 2,商务合作按 3

关于我们 | 本网动态 | 会员服务 | 广告服务及报价 | 商务合作 | 招聘英才 | 法律声明 | 网站地图 | 联系我们