第一工程机械网

挖掘机对比

八达重工40挖掘机和新筑135挖掘机哪个好

在比较八达重工40履带挖掘机(假设指WYS40)和新筑135履带挖掘机(XZ135-8)时,我们可以从多个维度进行分析,包括技术性能、操作便利性、耐久性以及市场反馈等。

八达重工WYS40履带挖掘机

技术性能

特点与优势

新筑XZ135-8履带挖掘机

技术性能

特点与优势

综合比较

  1. 技术性能方面:两者各有优势,八达重工WYS40在混合动力和特定工况下可能更具优势,而新筑XZ135-8则在发动机性能、液压系统以及驾驶室舒适度上表现突出。
  2. 操作便利性:新筑XZ135-8的人机工程驾驶室和合理布局的操作面板使操作更为简便,有助于提升工作效率。
  3. 耐久性和可靠性:新筑XZ135-8经过严格的质量控制和性能测试,表现出较高的耐久性和可靠性,适合各种恶劣工况。
  4. 市场反馈:由于具体市场反馈可能因地区和用户群体而异,这里无法直接给出确切的评价,但新筑作为知名工程机械制造商,其产品在市场上通常有较好的口碑。

综上所述,八达重工WYS40和新筑XZ135-8都是性能优良的挖掘机产品,选择哪一款更好取决于具体的工程需求、预算以及个人偏好。如果注重混合动力和特定工况下的性能表现,八达重工WYS40可能是一个不错的选择;而如果更看重发动机性能、液压系统、驾驶室舒适度以及耐久性和可靠性,那么新筑XZ135-8则更具优势。

VS

八达重工40挖掘机和新筑135挖掘机产品的性能特点

八达重工40挖掘机性能特点

WYS系列“双动力”液压履带式抓料机是在挖掘机基础上开发的具有“双动力”驱动功能的货场装卸、堆垛和拆垛专用设备,采用多项自主知识产权。被认定为2009年江苏省重点新产品,该产品是移动式抓料设备,可以满足对各种类型废钢等散杂货物的装卸、堆垛、喂料等抓放作业,具有以下优越性:   1、机、电混合动力驱动,既可采用内燃机驱动作业,又可采用电动机驱动作业,机动灵活。采用电动机驱动,维护成本低、无污染、故障率低。电动机作业是内燃机作业成本的三分之一;   2、可根据作业要求,增加电磁吸盘作业功能;   3、该设备采用全液压驱动,具有无级调速作业功能,作业平稳。可选配具有第三节臂伸缩功能的吊臂,即不影响整机的外形尺寸,在近距离范围内灵活地作业,又可在远距离作业时发挥很好的性能;   4、液压系列采用:①双动力驱动、双泵双回路总功率调节、负流量控制开式系统;②双动力驱动、双泵双回路分功率控制、带先导压力越权控制、正流量控制开式系统。   5、该设备配备液压油强风散热装置,可确保设备连续作业液压油温升不超过80℃,有效地延长了液压密封件的使用寿命;   6、该系列抓料机除了可以配备废钢抓斗对废钢进行抓取作业外,还可方便地更换其它抓具,对各种原料进行抓放作业;去掉抓具后又可以作为一台普通吊车使用,一机多用;   7、该设备具有变幅、回转等安全限位装置,作业安全可靠;   8、驾驶室可选配升降功能,其驾驶室内操作人员的平视高度可达5.6米,视野开阔,便于抓取箱底等纵深作业,并且在操纵室内安装可调式座椅,配备车用冷暖空调,有效地改善了司机工作环境;   9、电机防护等级IP54,电气系统有过流、过载、过热、漏电等保护功能;采用Y/△降压启动;   10、有相序识别,防止电机反转功能;采用24V 低压照明和启、闭控制;   11、可选配安装称重仪;   12、可选配抓具旋转头,使抓具具有360°旋转功能,尤其是对有方向性的原料,拥有更出色的抓取效果。   13、该设备配有德国进口的自动集中润滑系统。

新筑135挖掘机性能特点

原装进口五十铃发动机,欧Ⅱ排放,动力强劲、油耗低、噪音小; 原装进口液压原件,动作精确、敏捷,更节能、舒适; 新型人机工程驾驶室,全冲压结构,耐冲性强,带阻尼减震支撑、工作舒适; 覆盖件为金属模具成型、美观大方,具有环保等特点。

八达重工40挖掘机和新筑135挖掘机参数配置对比

设备名称 八达重工40挖掘机 新筑135挖掘机
额定功率 162kW 69.6kW
工作重量 30000kg 13400kg
铲斗容量 0.53m³
最大挖掘深度 mm mm
关注度 4398 899
更多八达重工40挖掘机参数 更多新筑135挖掘机参数

八达重工40挖掘机和新筑135挖掘机相关机型推荐

相关对比 热门对比

CopyRight © 2000-2024 d1cm.com, All Rights Reserved 第一工程机械网 版权所有

京ICP备10026412号-15 京ICP证060286号  京公网安备11010502049281号 网络视听许可证0113658号 广播电视制作许可证

客服电话:400-6789-326 新机业务按 1,二手业务按 2,商务合作按 3

关于我们 | 本网动态 | 会员服务 | 广告服务及报价 | 商务合作 | 招聘英才 | 法律声明 | 网站地图 | 联系我们